Võta ühendust
+372 5698 3157

Category: Tööhutuskultuur

Eesmärk null tööõnnetust!?

Olen oma elus ikka ja jälle jõudnud olukorda, kus olen öelnud: „Meie eesmärk on null tööõnnetust!“ Umbes sama palju olen ma küsinud: „Kas eesmärk null tööõnnetust on võimalik?“. Eesmärki rõhutan üldjuhul olukorras, kus ma pean „läbirääkimisi“ paremate tingimuste saavutamiseks. Põhimõttelise küsimuse esitan selleks, et mõista, kas mu vestluskaaslased usuvad sellesse eesmärki ja missugustel tingimustel nad […]

Read More

Internetiotsing “ohutus” + “koolitus”

  Võtsin eesmärgiks uurida, missuguseid tööohutusalaseid koolitusi Eestis täna pakutakse. Sisestasin siis otsingumootorisse sõnad “ohutus” ja “koolitus”. Sain vastusena järgmised märksõnad: töötervishoiu ja tööohutuse 8 või 24h õpe (pakutakse ka e-õpet!?); esmaabi; tuletööd; töökeskkonna dokumentatsioon; Soome minejatele erinevad kaardid (tööturvalisus, tuletööd, elekter); kemikaali ohutus; tuleohutus; sisekontroll; riskianalüüs. Annan nendele koolitustele ühise nimetaja – seadusandluse nõuetele […]

Read More

Kuidas saada töötajad ohuolukordi registreerima?

Peale tööõnnetusi kuuleme hiljem, et tegelikult on sarnaseid ohuolukordi või napikaid ka varem juhtunud. Neist on võib olla kolleegide seltskonnas räägitud, kuid kaugemale pole info jõudnud. Neist olukordadest teavitades oleks saanud juurpõhjused likvideerida ja õnnetuse ära hoida. Tegelikult nii ongi, et enamus vahejuhtumeid jäävadki ohuolukordadeks või siis toimuvad napilt pääsemised, kus keegi viga ei saa. […]

Read More

Milleks kasutada tööohutusdialoogi töötajatega?

Ma olen seda tööd teinud juba 15 aastat, ma tean kuidas see käib… Kas sul paremat ei ole teha, kui inimesi kiusata… Milleks mulle isikukaitsevahendid, need segavad töö tegemist… Ma ei näe selles probleemi, minuga ei ole midagi juhtunud…   Tuleb tuttav ette? Minu jaoks on olnud need tüüpilised küsimused ja vastused, kui soovin töötajatega […]

Read More